בשנים האחרונות כמעט כל שיחה טכנולוגית מגיעה בסוף לאותה נקודה: איך Generative AI ישנה את הדרך שבה ארגונים עובדים? בעולמות ה-ERP השאלה הזו מעניינת במיוחד. לא מדובר בעוד כלי נקודתי או בעוד מערכת תומכת, אלא

בשנים האחרונות יותר ויותר ארגונים בישראל מתמודדים עם אתגר משמעותי בעולמות הERP ,  CRM  ומערכות הליבה הארגוניות: הביקוש למומחים מנוסים רק הולך וגדל, אבל כמות אנשי המקצוע הזמינים בשוק דווקא הולכת ומצטמצמת. בתחומים כמו SAP,

אם יש משהו אחד ברור מהמחקרים האחרונים של BCG  ומיקרוסופט, זה לא ש- AI מחליף אנשים. זה שמה שאנחנו קוראים לו “אותו תפקיד” כבר לא באמת אותו תפקיד. לפי BCG כ-50% עד 60% מהמשרות צפויות

בימים האחרונים, המציאות בישראל שוב מערערת את תחושת השגרה. אזעקות, חדשות בלתי פוסקות, דאגה למשפחה ולחברים – כל אלה נכנסים גם אל תוך יום העבודה. יש מי שמוצאים בעבודה עוגן של יציבות. עבורם, פתיחת המחשב,

תחילת שנה תמיד מביאה איתה רשימות החלטות. אבל אם יש תחום שבו דחיינות באמת עולה ביוקר – זו הקריירה. שוק העבודה של 2026 לא יתהפך בן לילה. הוא פשוט ימשיך להשתנות – מהר יותר, תחרותי

אם הגעתם לשלב בדיקת הפוליגרף בתהליך המיון, קודם כול, זה סימן טוב. המשמעות היא שהארגון רואה בכם מועמדים רציניים לתפקיד רגיש או משמעותי. בדיקות פוליגרף נפוצות בעיקר בארגונים טכנולוגיים, ביטחוניים או פיננסיים, ונועדו להשלים את

בעולם שבו גיוס מרחוק הפך לנורמה, ראיונות וידאו הפכו לכלי מרכזי בהערכת מועמדים, אחת הפלטפורמות הפופולריות לכך היא Webcand –  מערכת המאפשרת למועמדים להקליט את תשובותיהם, מבלי שמראיין יושב מולם בזמן אמת. נשמע פשוט? לא