מבחן אמינות הוא שלב נפוץ וחשוב בתהליכי קבלה למקומות עבודה רבים. מטרתו העיקרית היא להעריך את מידת האמינות, היושר וההתאמה שלכם לתרבות ולערכים של הארגון. מבחנים אלה מיועדים לוודא שהמועמד יפעל באמינות, לא ינצל מידע

מאת: דיקלה אביאל, סמנכ"לית פיתוח עסקי ב-לוגיקה ומנטורית לפיתוח אישי והעצמה    הידעתם שהשם המקורי של הסביבון היה בכלל "דריידל" ,שייעודו המקורי של הסביבון היה בכלל כלי הימורים והאותיות על הצדדים של הסביבון סימנו בייעודו

ריאיון לתפקיד ניהולי בכיר הוא הרבה מעבר לדיון על הכישורים הטכניים והמקצועיים שלכם. מדובר בהזדמנות להדגיש את כישורי המנהיגות, היכולת לקבל החלטות תחת לחץ, והאופן שבו אתם משפיעים על אחרים להוציא את המיטב שבהם. גוגל

שוק ההייטק קשוח וחיפוש עבודה בתחום הטכנולוגי יכול להיות מאתגר, אבל יש כמה טעויות נפוצות שאם תדעו לזהות אותן ולתקן – התהליך יהיה קל וזריז יותר. חוסר התאמה בין קורות החיים לתפקיד: אחד מהטעויות הנפוצות

שלב הממליצים בתהליך מיון לעבודה – למה מעסיקים מבקשים ממליצים ומה הם רוצים לבדוק? למה מעסיקים מבקשים ממליצים? ממליצים הם דרך מעולה למעסיקים לקבל תמונה מדויקת על הכישורים והניסיון של המועמד/ת מעבר לקורות החיים והראיון.

מאת: דיקלה אביאל, סמנכ"לית פיתוח עסקי בלוגיקה, מנטורית ומתמחה בהעצמה אישית מיקוד במטרות – פעולת המיקוד באופן טבעי דורשת מאיתנו ריכוז ופוקוסינג. אנחנו חייבים לנקות את הראש מרעשים ולהתרכז בביצוע המשימה כשבראש שלנו אנחנו כבר